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    更新:2021-10-18     被瀏覽:
    馮先生 ( 50歲 , 男 , 編號:945812 )
    工作經驗: 十年以上經驗
    基本資料: 大專學歷 | 已婚 | 貴州遵義 | 168cm / 54kg |
    現居住地: 浙江省溫州市 | 浙江省樂清市建設西路228號(或
    187********(已認證) 您還沒有登錄,請點擊登錄
    求職意向
    • 工作職能: 人事經理/主管 行政經理/主管 辦公室主任 品管經理/主管 質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)
    • 意向崗位:人事經理/品質經理/主管、體系經理(管代)、副總、
    • 從事行業:汽車、摩托車及配件業
    • 工作地點: 溫州市 
    • 期望薪資: ¥12000-15000
    • 到崗時間:一周內
    • 求職狀態:找工作中
    • 工作性質:全職
    工作經歷 平均工作時長:3年7個月
    • 2018.06- 至今
      浙江宏泰電子設備有限公司品質經理/體系經理(管代)
      ①部門團隊管理(制度、流程、績效等)/全質量(進料、過程、出貨)/(售前、售中、售后客訴)有關品質以數據統計歸納析,以品質基礎工具解決,計量檢測設備管理,質量體系流程維護運行等//②三體系建立、實施、保持、維護、改進、深化、完善與時俱進。尤其綜合各部門各階體系文件的編擬實施PDCA,包括企業發展總體或支規劃的謀策(包括綜合主導各部門的運營)實施運行管理,內外審(一、二、三方體系審核)的負責,尤其包括不符合項的整改閉環。【※注:后者即符號“//②”后面者為當前在職工作】
    • 2014.08- 2017.01
      重慶長安汽車行政經理
      行政辦公文件/編制執行,人資六大模塊運作等
    • 2009.03- 2014.07
      國威科技、三威防靜電質量管理/測試經理(QA/QC經理)/管代、副總
      行政辦公室文件/編制執行;質量/體系管理控制,安全/質量/生產/資源/技術/…- -運營。
    • 2007.02- 2008.12
      人和咨詢 東南電子品質經理/主管/業務經理
    • 2003.03- 2006.12
      樂清中紡箭頭有限公司品質經理/體系主管
    • 1997.02- 2002.12
      國光集團市場部經理/總經辦經理
    • 1994.05- 1996.10
      浙江幸福摩托機械有限公司質保部經理/...
    教育經歷
    • 1990.09-1993.07
      成都師院
      大專學歷 工業企業管理(第二專業:新聞)專業
    • 1987.09-1990.07
      道真一中
      高中學歷 專業
    • 1984.09-1987.07
      道真二中
      初中學歷 專業
    培訓經歷
    • 2017.12 - 2017.12
      北京華夏認證中心質量/環境/職業健康三體系管理標準內審專業技能
      ISO9001/14001/OHSAS18001(2015/2007)管理體系標準/三體系內審員證
      【注:已獲取該三體系管理內審員證。(該內審員證網上可查,國家認監委認可認證培訓機構頒發)】
    • 2010.11 - 2010.11
      北京華夏環科技術體系標準管理專業技能
      TS16949:2009管理體系標準/內審員證
    • 2008.10 - 2008.11
      北京三星九千質量認證中心 北京華夏認證中心管理體系專業技能
      ISO9000:2008/ISO14000:2004;TS16949:2002 體系管理標準/內審員
    • 2003.06 - 2003.06
      北京三星九千質量認證中心專業技能
      ISO9000:2000體系標準/內審員
    • 1996.04 - 1996.05
      上海萊茵DNV專業技能
      ISO9000:1994體系標準/內審員
    其他信息
    • 標題: 歷經工作感想
      在企從事行政辦主任/人力資源經理的五、六年【均在辦公室事務〔或內部行政〕,人事后勤/綜治安全/制度、紀律、考勤/員工社保/職工晉升、異動、員工招聘,入離職/中‘運動’辦理】,尤其在規章制度文件的擬定/執行,監督/檢查,考核/處置運行PDCA尚可。企業文化建設與各級教育培訓宣貫,小處作墨,大處作文。績效考核管理kpl/cpl的綜合權重考量側重不流于形而上學或千篇一律,職工積極樂于又互督互助進步提升。人資六大模塊中,培訓與開發(考核),對其人才的留,換,任用,尤其職工滿意度與凝聚力項目活動展開等唯才是用,發現,挖掘適合之才使之人盡其才,物盡其用……
    自我評價
    •   原則性強,秉公辦事。工作認真細仔。對工作質量精益求精。嚴于律己,苛刻。遇問題/任務一貫深入知其然必知其所以然的作風使然。乃有甚強的驅迫心趨迫力一股勁不達不休的堅持。
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